Job Description

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RESUMEN DEL PUESTO

El Reclutador de Recursos Humanos tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento, es responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los requisitos del puesto, las políticas internas y la legislación laboral aplicable. Actúa como enlace estratégico entre los candidatos y los líderes del negocio, garantizando una experiencia positiva del candidato y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales mediante la contratación del talento adecuado en tiempo y forma.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

Gestión de Talento

• Ejecuta el ciclo completo de reclutamiento: requisición, publicación, screening , entrevistas, referencias y oferta de empleo.
• Redacta y publica job postings claros, atractivos y alineados al mercado laboral de Puerto Rico.
• Coordina entrevistas con hiring managers y participa activamente en la evaluación de candidatos.
• Gestiona comunicación oportuna y profesional con candidatos durante todas las etapas del proceso de selección y reclutamiento.
• Mantiene registros actualizados en ADP y documentación requerida para auditorías.
• Monitorea métricas básicas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, fuentes de reclutamiento).
• Colabora en ferias de empleo, programas de referidos y otras estrategias de atracción de talento.
• Brinda orientación a candidatos y hiring managers sobre el proceso de selección
• Asiste en el seguimiento de credenciales de candidatos para contratación y contratistas para la renovación de contratos.
• Trabaja en la renovación de contratos de contratistas existentes.

Apoyo Operacional

• Crea perfiles en la base de datos y documenta los expedientes digitales de los talentos en los temas relacionados a credenciales y cumplimiento.

• Indexa credenciales, competencias y otros documentos en los expedientes digitales.
• Anualmente asiste en la auditoria de expedientes validando que cumplan con los requisitos de la empresa.
• Colabora en la preparación de tarjetas de identificación para los talentos.
• Asiste en contestar, atender y canalizar llamadas y visitas al Departamento de Recursos Humanos.

Cumplimiento y Otras Funciones

• Cumple con las disposiciones del Plan de Cumplimiento Corporativo de BOH, sus normas y procedimientos y Código de Conducta.
• Asiste y desempeña otras funciones que le sean asignadas según necesidad operacional.

Requisitos del Puesto

EDUCACIÓN:

• Bachillerato de una Universidad acreditada

EXPERIENCIA:

• 2 años de experiencia en funciones de reclutamiento dentro del área de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS:

• Conocimiento solido en procesos de reclutamiento y selección.
• Alta capacidad organizativa.
• Alta capacidad para trabajar en equipo.
• Discreción para manejar información confidencial.
• Alta orientación hacia el servicio al cliente interno y externo.
• Alta capacidad para el establecimiento de prioridades y manejo del tiempo.
• Amplio dominio de destrezas interpersonales.
• Habilidad para trabajar bajo presión y con mínima supervisión.
• Alta capacidad para comunicarse efectivamente.
• Sentido de urgencia y enfoque a resultados.
• Amplio dominio de sistemas de información, como MS Word y Excel.

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